Vergelijking

Waarom Offsite een goed alternatief is voor de tijdelijke inhuur van hoger opgeleid personeel wordt duidelijk uit een vergelijking met een gemiddelde concurrent.

criterium	Offsite	gemiddelde concurrent
omvang van bestand	enkele duizenden professionals	enkele honderden
intake van professionals	via eerdere opdrachtgevers en informatie van professional	gesprek met professional
concurrentie bij zoekopdracht	concurrentie is geen probleem	soms exclusiviteit vereist
bewaking tijdens opdracht	via wekelijkse rapportage en periodiek overleg	periodiek overleg
tussentijds opzeggen	opzegtermijn 1 week, geen boete	opzegtermijn 1 maand, veelal met boete
verlenging mogelijk	ja	ja
professional tijdens opdracht in vaste dienst te nemen	ja, zonder kosten (mits contract voor onbepaalde tijd)	nee, tenzij tegen hoge boete
aansprakelijkheid	ja, gemaximeerd	ja, gemaximeerd
inhuur van dezelfde professional via ander kanaal	vanaf 3 maanden na opdracht	vanaf 1 of 2 jaar na opdracht
transparantie contracten	1 contract voor alle partijen	2 contracten van bureau: één met professional en één met opdrachtgever
provisie voor bureau	9%	30%
vertrouwelijkheid gegevens	ja	ja
facturering	op uurbasis (nacalculatie) of ‘no cure, no pay’	op uurbasis (nacalculatie)
(intellectuele) eigendom van resultaten uit opdracht	bij opdrachtgever	bij bureau
zelfstandigheid professional	risico bij professional en bureau	risico bij professional